马克思主义学院
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马克思主义学院教职工岗位津贴发放细则
2016-05-16 10:21   审核人:

马克思主义学院教职工岗位津贴发放细则

2015年暂行)

依据《佳木斯大学校内岗位津贴、补贴发放办法》及有关规定精神,结合社科部实际情况,本着有利于引导教职工履行岗位职责,充分调动职工的工作积极性的原则,制定岗位津贴核定细则。

一、岗位津贴的核定标准与原则

(一)正常履行岗位职责,出满勤,并完成学校和学院安排的各项工作任务,按大学额定标准岗贴核定。

岗贴数额分配比例为:常规工作占80%,出勤情况占10%,其他工作占10%

(二)专任教师的常规工作包括教学工作和科研工作以及其他应负工作任务。

1、教学工作(本科生教学和研究生教学)部分。完成额定工作量达到90%以上的,考核等次为合格;完成额定工作量达到60%但少于80%的,考核等次为基本合格;完成额定工作量少于60%的,考核等次为不合格。新参加工作没安排教学任务的教师第一年除外。

2、科研工作部分。根据各职称应达到的职责标准,未完成相应科研职责的扣除20%岗贴。

具体标准为:

教授:近两年具有正式出版的专著、教材(本人为前3名或本人参与并承担字数符合教授晋职要求数量的专著、教材)或公开发表的论文(本人为第1名)1部或1篇以上(含1部或1篇);

副教授:近三年有正式出版的专著、教材(本人为前3名或本人参与并承担字数符合副教授晋职要求数量的专著、教材)公开发表的论文(本人为第1名)1部或1篇以上(含1部或1篇);

讲师:近四年有公开发表的论文(本人为第1名)或参编教材1部或1篇以上(含1部或1篇);

助教:完成学校岗位培训的学习,并取得合格成绩;

新教师见习期:未安排教学任务,参加学校组织的岗前培训,并有一定学时的助课(以每门课学时一半为准)。

3、教师应负学校及学院有关任务,学院应有准确记录,并按照完成效果给予适当处理。

(三)学院领导和“两办人员的常规工作包括履行工作职责情况和坐班守时情况两部分。

1履行工作职责情况部分:未按时保质完成工作任务的情况全年出现2次,扣除10%岗贴;

 2、坐班守时情况部分:坐班守时情况检查,全年缺35次扣除5%岗贴;缺610次扣除10%岗贴;缺1115次扣除20%岗贴;缺15次以上扣除30%岗贴(履行相关手续的病假除外)。

(四)有关超工作成果规定。

近三年内每取得下列成果之一可顶替常规工作量的30%或给与10%奖励。

1、在发放岗贴时限发表核心学术期刊论文并被四大检索机构检索(本人为第1作者)的。

2、获得省部级以上人文社科成果二等奖(本人为前3名)1项以上。

3、申请立项并被批准省级科研课题(本人为前3名)1项以上。

4、在省级出版社出版国家级教材(本人为前3名)1本以上。

多项可重复累加。

5.病假7—14天,扣除当月13岗贴,15—21天,扣除当月23岗贴,22天以上(含22天),扣除当月全部岗贴。

6.事假3--7天,扣除当月13岗贴,8—14天,扣除当月23岗贴,15天以上(含15天)扣除当月全部岗贴。

7. 学院组织的大型会议或活动因私事请假缺席的,按10元∕次扣除;未经请假缺席的,按30元∕次扣除。学校组织的会议或活动,因私事请假缺席的,按10元∕次扣除;未经请假缺席的,按50元∕次扣除。学院抽调部分人员参加的活动或工作,根据具体情况,对参加人员适当加发岗贴。

8.旷工1天扣除当月12岗贴,旷工2天扣除当月全部岗贴,旷工10天以上(含10天),扣除全年岗贴。教师漏课或漏监考1次,按旷工1天处理。

9.值班值宿漏岗1次,扣除当月12岗贴(不超过200元);受到学校通报处理的,扣除3个月岗贴。值班值宿迟到1次,扣除当月50元岗贴。

10.因个人失职、渎职造成事故的,根据造成事故的的程度扣除全年部分或全部岗贴。

11.学院领导没有完成工作目标的,按未完成工作目标的按大学相关考核规定执行。

12.外出读研人员,在读研期间仍能完成全部或部分教学工作量者,按实际完成工作量比例核定岗贴。

13.新接收的毕业生,从报到之日起核定岗贴。

14.在学科建设、课程建设(精品课)建设过程中做出突出贡献者,适当加发岗贴。

15.教职工能够利用学校教学、科研资源创收者,除按佳木斯大学《关于利用学校教学科研资源创收的管理办法(试行)》提成外,将予适当加发岗贴。

二、工作量、考勤和有关情况的认定

1.专任教师的教学工作量情况由教科办统计提供与统计。

2.考勤情况由学院办公室统计。

3.学院领导、“两办”及资料室人员履行工作职责情况和坐班守时情况,由办公室主任统计。

4.最终由学院党政联席会议认定。

本细则是依据学校现行政策制定的,如果学校出台新的政策,本细则将作适当调整。

 

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